为什么直播公司要不停的找很多主播

直播公司持续大量招主播，核心是高流失、批量铺场、盈利模式依赖人力三点。

第一，主播流失淘汰率极高。直播作息不规律，长期冷场、不出单带来的心理压力大，多数新人播几天看不到收入就主动离职。不少人镜头表现力差、不会带货，达不到业绩标准会被淘汰，岗位持续有空缺，需要不停招人补位。

第二，多账号多时段铺流量才能增收。平台流量靠场次和时长抢占，单名主播只能固定时段开播，想要覆盖早中晚全时段、多账号并行直播，必须储备大批主播分班轮播，增加直播间曝光与成交机会。


第三，成熟主播极易流失。稍微做出稳定业绩的主播，会跳槽更高分成的同行，或是自己单独开播创业。核心主播一走，对应直播间直接断播，公司只能持续培养新人兜底。

第四，招人试错成本极低。主播岗位无高学历、专业门槛，广撒网招聘筛选，十个新人里留存一两个能稳定出单的，就能覆盖招聘培养成本，工作室会长期挂岗位储备备选人手，防止主播临时离职断档。

第五，靠主播分成盈利。公会、直播公司的收入来源是主播带货佣金、直播打赏分成，主播数量直接决定整体营收，规模越大收益越高，因此会长期扩招扩充人力池。本文系原创内容，转载请标明来源